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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A、校园招募
B、广告招募
C、特色招募
D、网络招募

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在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

A、替换单法
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

一定范围内所有人员的总和被称为

A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、劳动力资源

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